Neue Technologien, organisatorischer Wandel und internationale Verflechtungen führen zu sich ständig ändernden Arbeits- und Organisationsstrukturen. Unternehmen und soziale Institutionen stehen vor der Herausforderung, Organisations- und Personalkonzepte zu entwickeln, die diesem dynamischen Wandel gerecht werden und es ermöglichen, die erforderlichen Veränderungsprozesse aktiv, zukunftsorientiert und nachhaltig zu gestalten. Auch FreiberuflerInnen und Private sehen sich zunehmend gefordert, diesen Veränderungen aktiv zu begegnen.

Team- und Projektarbeit und kontinuierliche Lernprozesse erfordern soziale und methodische Kompetenzen aller Beteiligten. Die Anforderungen an die Kommunikation zwischen verschiedenen Unternehmens- und Organisationskulturen, Teams und Abteilungen steigen. Der Umgang mit den elektronischen Technologien und Medien erfordert neue Kulturtechniken und organisatorische Integrationsmaßnahmen.

Entwicklungsmöglichkeiten und Erfolg von Unternehmen, Institutionen und Einzelnen sind abhängig von der der Fähigkeit der Beteiligten, konstruktiv, innovativ und zielgerichtet zu handeln.